为进一步落实企业安全生产主体责任，今年以来，山东省青岛市应急管理局深入推动完善安全总监制度，截至目前该市1257家高危生产经营单位和从业人员300人以上的其他生产经营单位实现安全总监应配尽配。去年前11个月，青岛全市生产安全事故起数和死亡人数同比下降，安全总监制度成效明显。
三项举措 按下岗位配置“快进键”
青岛市应急管理局从国有企业和非国有企业、已设和未设安全总监企业、市管和区管企业三个层面加以区分，紧盯摸底排查、人员推荐、资格审查、组织考核、任职办理、公布备案六个环节，实行拉网式排查、清单化管理、精细化落实，确保企业出问题后找得到人、查得清事、落得了责。
在此基础上，青岛市建立了“1＋11＋11”推进模式，由市安委办牵头抓总，11个行业部门和11个区（市、功能区）条块结合、上下联动、科学推进，分级督促指导71家市管企业（集团及其子公司、分公司）和1186家区管企业开展安全总监设立工作。
在安全总监选才任用上，青岛市要求，高危行业安全总监由各行业监管部门按照法律法规分类组织考核；一般行业安全总监由市安委办组织实施“四个统一”（统一时间、统一地点、统一题库、统一规则）线上考核，合格人员名单由各级行业部门分别发文公示；新增及动态调整总监由各部门、各区市分别组织考核。
截至目前，青岛全市1257名安全总监已经全部通过考核，持聘书上岗。
四项机制 打出岗位管理“组合拳”
为健全长效监管机制，青岛市制订并印发了《青岛市生产经营单位安全总监制度实施细则（试行）》，进一步完善了人选提名、资格审核、组织考核、集体研究、任前谈话、委派任职、公布备案七项程序，建立了工作报告、岗位激励、定期培训、责任追究四项制度，统一了资格审核、委派任职、备案报告三个模板，全面规范了安全总监监管工作。
同时，青岛市还借助“山东省应急管理值班值守系统”和“山东应急一键通”，在全市范围内实现安全总监信息化监管，实现随时在线接收预警，在线开展年度报告、专项报告和重大事项报告，安全总监履职情况随时掌握。截至目前，青岛市共接收安全总监年度报告1110份、半年报告1257份、专项报告401份、重大事项报告466份。
此外，青岛市还将安全总监履职情况纳入全市各项安全生产督导、日常巡查、执法检查等重点内容，定期开展督导考核。一旦发现安全总监履职不到位，青岛市应急管理局将依法给予行政处罚，情节严重的，按规定免去安全总监职务。今年以来，该市共有22名安全总监因履职不到位受到行政处罚，动态调整安全总监87名，增配安全总监230名。
除长效监管机制建设、信息化监管和定期督导考核外，青岛市还定期对安全总监进行培训。据悉，青岛市采取了网络培训、集中培训、实地培训等各种形式，分级、分类定期对安全总监开展安全形势政策、安全法律法规和专业知识培训，以规范提升安全总监队伍整体水平。
典型引路 激发队伍建设“内生力”
“一个企业带动一个行业、一个企业带动一个区市”，青岛市应急管理局高度重视榜样力量。近年来，青岛在全市先后选树了海尔集团侯君、中车四方股份公司刘元好等20余个安全总监典型和标杆，并利用微信公众号、报纸等媒介形式，广泛宣传“五管责任制”“七个风险隔离”“五个一”专项行动及“安全管理专家工作站”等先进管理经验。
同时，青岛市积极鼓励其他企业安全总监实地考察学习，积极为各行业安全总监提供交流机会，推动安全总监互相学习借鉴工作经验，激发其工作思路和灵感，以提升全行业、全领域、全链条、全岗位安全水平。